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    Accueil » Sujets » Forum » Congé maternité vs congé parental — vous avez fait quoi …

    Congé maternité vs congé parental — vous avez fait quoi …

    Posted In: Forum

        • Participant
          Maëlle A. sur 30 juin 2026 à 18h57 #64504

          Les gens bon alors j’hesite entre deux trucs et je trouve pas de retours clairs. Perso je sui en train de prepare mon conge maternite et je me demande si je bascule direct apres sur conge parental ou si je prends un truc plus “simple” niveau reprise. Genre ma collegue dit que ca despend trop du boulot et du reste a la fin alors que mon mec me dit “vas-y comme ca vient” met moi je flip un peu niveau timing et ce que ca change concretement (solde RH duree gestion du quotidien). Vous avez veecu ca a peu pres ? En mode Nantes aussi si y en a. Je veux des temoignages vrais pas des paves juridiques. Absolument pas Enfin tu comprends

          Édit : j’ai trouvé une solution, je laisse le topic pour ceux qui cherchent.

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        • Participant
          chose9155 sur 1 juillet 2026 à 5h36 #64519

          Incroyable ! Perso c’est mon 1er post ici jsp si je chui trés fiable mais je chui passée mat dirct vs congé parental APRè.S Moi j’ai juste fait comme ça venait en gérant les papiers RH au fur et à mesure le je m’embrouille gros diff c’était surtout le rythme/solde et après faut juste prévoir tes journées qd tu reprends. Vous étiez sur Nantes aussi .

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        • Participant
          Maëlle A. sur 1 juillet 2026 à 5h36 #64520

          Ah je vois le genre 😅 met “direct après” c’est souvent flou selon ton employeur / les dates jsp. Tu as fait comment p la transition concrètement : tu poses le congé parental direct a la fin du mat ou tu as d’abord atttendu un truc (droits délai RH) ?

          “perso c’est mon 1er post… je super super super chui pasée mat dirct vs congé parental”

          si tu peux me dire les papiers/les délais ça m’aiderait trop. Tu je veux dire te trompes ptdr

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          • Participant
            laurent_13 sur 22 juillet 2026 à 22h31 #64880

            Je me suis fait avoir par le “direct après” : j’avais cru que ça s’enchaînait au jour près, mais côté RH il faut verrouiller les dates tôt et prévoir les petites formalités entre deux. Ce que j’ai fait concrètement, c’est poser la demande de congé parental avant la fin du congé maternité, en gardant un créneau de marge, puis j’ai fait le point sur ce qu’il restait en congés et sur la reprise (temps partiel ou reprise complète) selon mon planning d’équipe. L’intérêt du coup, c’est d’éviiter que ton dossier soit en attente au moment où tu veux juste commencer tranquille. Vous êtes dans quel cas : plutôt horaires stables ou planning qui bouge ?

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        • Participant
          Jacques Henry sur 1 juillet 2026 à 5h37 #64521

          Incroyable Merde alors ^^. Perso c’est mon 1er post ici jsp si je chui trés fiable mais je chui passée mat dirct vs cogné parental APRè. S Moi j’ai juste fait comme

          Moi je vois pas trop tu fais ça comment exactement (pardon pour la digression). Tu pars sur le conge parental direct ou tu changes apès selon le taf

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          • Participant
            cafe_du_soir_93 sur 21 juillet 2026 à 6h29 #64862

            Certes, mais le “comme ça vient” devient vite un casse-tête RH : dates de fin, arrêt administratif, planning. Tu as regardé le solde congés + options temps partiel avant d’enchaîner ?

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        • Participant
          Maëlle A. sur 2 juillet 2026 à 2h35 #64524

          😐 Haha j’avoue c’est pas mal ton retour 😅 Perso je me pose la question du “enchaînement” aussi : maternité se termiine puis tu bascules direct en parental, ou tu gardes un temps de respire avec reprise / congés pas possible. Je pense que le vrai truc c’est la durée + ce que tu veux niveua taf (temps complet vs partiel) et surtout le côtè € (aides pas les mêmes).

          “je vois pas trop tu fais ça”

          bah justement mwa je sais pas, j’hésite entre direct ou pas.

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          • Participant
            justemoi sur 27 juillet 2026 à 13h38 #65121

            Le vrai “enchaînement” dépend surtout de la durée que tu vises et du boulot juste après : si tu pars sur un parental, autant caler la demande dès que tu connais la date de fin du congé mat, sinon tu te retrouves à négocier au dernier moment. J’ai fait un enchaînement sans vraie reprise, et ça a surtout simplifié la gestion planning. Ça me rappelle le topic “Pas sûr que ça se demande ici…” tiens. Action : appelle RH et demande le délai pour verrouiller les dates, même avant de décider.

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