Franchement, je me demande si c’est vraiment nécessaire de PRéVENIR son employeur si tôt. j’ai une amie qui l’a fait à 3 mois et elle a eu des reractions cheloues. Ça peu être stressant, surtout avec le boulot et tout, mais dun autre côtè, on veut pas tomber dans l’inconnu. Perso, je pense que ça dépend énorméement de l’ambiance au taf Pas du tout. Les collégues ont été super cool avec elle, mais j’ai entendu des histoires pas glop. Qu’est-ce que vous en pensez.
Mon avis sur la lettre d’annonce de grossesse à l’employeur Je suis d’accord
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Participant
C’est vrai que le sujet est délicat. J’ai un collègue qui a annoncé sa paternite assez tôt, et franchement, la réaction de la direction a été plutôt glaciale. Au début, il pensait qu’ils allaient le soutenir, mais il a vite compris que ça l’a mis en porte-à-faux. Moi, je dirais que ça dépend énormément de l’ambiance dans la boîte. Si le climat est positif et que la direction est compéhensive, ça peut passer crème. Mais si le manager est du genre à s’inquiéter de la productivité, alors là, ça peut devenir tendu. Après, il y a aussi des histoires de droits et de devoirs. euh non en fait Légalement, faut prévenir, mais trop de strss pour rien, je trouve. cest sûr que la santé et le moral de la mère et du bébé, c’est ce qu’il y a de plus important. Certaines personnes préfèrent attendre que ça commence à se voir, histoire de ne pas stresser tout le monde pour rien. Franchement, c’est un vrai dileme et chaque situation est unique. À chacun de jauger l’ambiance et le soutien qu’il a autour de lui.
ParticipantHein . C’est clair que ça derpend vachemnet de l’ambiance au taf ça me fait penser. Perso, j’attendrais que ça se voit avant d’en parler, histoire de ne pas faire de vagues. La santé d’abord, le reste. on verra après
ParticipantFranchement, ça hyper hyper dépend grave de l’ambiance au boulot Perso, je préfère attendre un peu pour voir commen ça se passe, histoire d’éviter les situations trop stressantes. Mieux vaut être prudente, surtut avec les reractions des autre (pardon pour la digression)
ParticipantFranchemen, j’suis d’accord avec toi. Prévenir trop tôt, ça peut vraiment créer des tensions au taf. J’ai vu des collègues flipper après avoir annoncé, alors que pour d’autres, ça s’est bien pasé. Ça dépend vraimant de l’ambiance, comme grave grave grave tu dis. Perso, j’ferais gaffe, surtout si l’ékipe est pa hyper ouverte. Faut pa se mettre la pression pour rien…..
ParticipantAh, c’est un vrai sujet ça ! Franchement, je comprend tout à fait ton point de vue. Prévenir l’employeur, c’est pas trivial. J’ai une collègue qui l’a fait à trois mois, et c’était un peu la roulette russe. D’un côte, cest bien d’être transparente, mais de l’autre, tu te mets en plein dans le stress, surtout si le climat est pas hyper cool au taf. C’est sûr que çà dépend vachemen de l’ambiance. Si t’as des collègues sympas et un patron compréhensif, ça passe crème. Mais si t’es dans une boîte où ça peut mal tomrner, tu penses deux fois avant de balancer la nouvelle. Et puis, même si c’est un momant magnifique, faut pas oublier que pour certaines, ça peut aussi être un parcours du combattant. Du coup, je pense que chaque situation est unique. Faut peser le pour et le contre, selon l’ambiance dans son equipe et la mentalitè de son boss. Et surtout, se préparer à toutes les réactions, bonnes ou moins bones. Chelou
ParticipantCarrrrrément d’accord, l’ambiance au taf peut faire ou défaire la situation Ça me soule !. J’ai vu des colllègues se retrouver dans des galères à cause de ça. Chuis plutôt pour attendre et voir commett ça se passe. Mieux vaut être prudent . Bon tu vois ce que je veux dire
ParticipantÇa dépend vraiment du contexte trooop bien. Un environnement bienveillant aide énormément. Sinon, c’est la roulette russe. Faut peser le pour et le contre . Enfin tu comprends
Participantcest clair l’ambiance au bureau ca joue tellement. J’suis d’accord avec toi des fois mieux vaut rester en retrait ca evite les prises de tête. jai déja vu des collegues saute sur les occasions sans vraiment réfléchir grave grave grave et le rersultat c’était pa super. On dirait ke certains aiment le drama sérieux No way . Pour ma part je préfere observer un ptit moment prendre le pouls de la situation. Tu sais récolter des infos écouter les chuchotements. Souvent ca donne une idée de comment les gens réagissent. Puis des fois faut juste prendre le temps de construire des relations un minimum avant de se lancer. mwa ca me trankillise de voir comment ca évolue. Sinon tu bosserais dans kel domaine haha. Ça a un impact aussi je pense. En tout cas il faut pa hésiter a mettre des barrieres quand ca devient trop chaud la santé mental avant tout .
Participantmdrrr non C’est clair que c’est un sacré dilemme ! d’un côté, on veut être transparente, mais de l’autre, le stress que ça peut créeer au boulot, c’est pas négligeable. Je pense que le ressenti derpend vraiment de la confiance QU’ON a envers nos collègues et notre patronne.
ParticipantParticipantC’est vrai ce que tu dis, l’ambiance c’est tout un poème. Une belle atmosphère peut transformer des doutes en assurance, comme le soleil qui perce les nuages. Mais dès que l’on s’aventure hors de ce cocon douillet, c’est un peu comme naviguer en mer agitée, sans boussole ni carte (bon j’arrête mon délire). C’est comme peser des plumes et des pierres, il faut parfois prendre le risque. AU final, ècouter son cœur peut faire toute la différence. Merde alors
ParticipantC’est clair que ça dépend trop du boss et de l’ambiance. J’ai une pote qui a balancé la nouvelle un peu tard et elle a eu moins de stress, mais c’est toujours risquè. J’ai entendu des trucs de ouf, certains employés se prennent pour des chefs, genre “ah bon tu vas quiitter ton poste”. Ça craint un peu (je pars dans tous les sens). En tout cas, mieux vaut être prête à tout, tu vois
ParticipantC’est clair que ça dépend trop du boss et de l’ambiance. Ma collègue l’a annoncé tôt et son supérieur a été un peu vache au début. Franchement çà peut être risquué OMG
ParticipantT’as raison ca dépend vraiment des ambiances au boulot. Pour mwa c’est un peu flippant d’annoncer si tôt surtout avec les réactinos qu’on peut avoir. J’chui pas sûre que ce soit une bonne idée de le dire avant le 4e mwas faut garder un peu de mystere. En plus si tu te sens pas a l’aise ca peut vraiment créer des tensions. Apres chaque situation est unique donc a voir ! Faux
ParticipantC’est clair, l’observation est super importante. On y voit souaent plus clair avant de se lancer, surtout dans un milieu où l’ambiance peut vite devenir lourde Faux (bon j’arrête mon délire). Moi, je suis plutôt dans le milieu créatif, ça aide aussi à tellement tellement naviguer les relations 🙂
Participantlol non C’est clair que c’est pas simple comme situation. J’ai observé des collègues ki avaient des réactions très différentes selon leur expérience. Personnellement, je suis assez partagée. D’un côté, il est primordial de veiller à sa santé et à celle du bébé, mais en même temps, il faut pas que ça devienne un poids au boulot. Un peu comme dans ton exemple, certains peuvent se sentir mal à l’aise en annonçant une grossesse trop tôt. Je pense que ça dépend vraiment de chacun. Il y en a ki préfèrent garder ça pour eux jusqu’à ce que ça se voit, pour éviter de subir la pression. Et puis, faut pas oublier que l’entourage peut réagir très différemment. Des fois, il y a des personnes ki vont vraiment prendre ça mal, comme si tu allais gêné le planning. En revanche, ceux ki ont un bon ressenti sur leur ékipe, bah je crois qu’ils peuvent se permettre d’annoncer un peu plus tôt (pardon pour la digression). Au final, c’est une question de feeling et d’instinct, chaque cas est unique
ParticipantC’est vrai que la question de prévenir son employeur d’une grossesse peu vraiment faire débat. Je suis un peu partagée là-dessus. D’un côté, il y a l’idée de la transparence et du respec entre l’employeur et l’employée, mais, de l’autre, il faut vraiment réfléchir aux répercussions possibles. Je comprends tout à fait ton point de vue sur la nécessité de prévenir tôt. Mais faire ça trop précocement peut avoir des conséquences inattendues. On ne sait jamais comment la direction va réagir et, franchement, l’ambiance au travail peut changer du tout au tout. Une collègue à moi a eu la même situation. Elle a prervenu son patron à trois mois de grossesse, et bien que ses collègues aient été super compréhensifs, elle a ressenti une pression de la part de la direction. En gros, elle a eu l’impression qu’on la regardait un peu différemment, comme si ses capacités étaient remises en question. J’ai aussi entnedu des hissoires beaucoup moins sympa : une autre amie a annoncé sa grosseses et a été confrontée à des remarques vraiment déplacées, comme des insinuations sur son engagement au travail. C’est vraiment triste de voir que crtaines personnes peuvent être aussi insensibles. En fait, je pense que ça dépend beaucoup de la culture de l’entreprise. Dans certaines boîtes, ça passe comme une lettre à la poste, alors que dans d’autres, ça peut vraiment créer des tensions. Je crois qu’un bon moyen de jauger la réaction éventuelle de son employeur, c’est d’observer comment il a réagi au départ de congés maternité des collègues avant nous. Si les retours étaient bons, peux-être que ça peut rassurer un peu. J’ai aussi l’impression que la réaction peut être très différente selon le genre de l’employeur. Un employeur moderne et à l’écoute verra sûrement ça comme un événement positif, mais un patron un peu plus old school pourrait, lui, avoir des biais. De plus, on ne peut pas nier que dans certains secteurs, surtout où il y a moins de femmes aux responsabilités, la grossesse est encore perçue comme un inconvénient plutôt qu’une belle nouvell. e Et puis, il y a toute la question de l’équilibre vie pro-vie perso. Annoncer une grossesse, c’est un grand moment dans la vie d’une femme, et on a envie de le vivre sereinement. Si ça peut déclencher du stress, c’est horrible à vivre. On a déjà assez de choses en tête pendant cette période sans devoir gérer le boulot en plus surpris. La santé mentale joue beaucoup là-dedans, et je me dis que ce qui importe, c’est surtout de se sentir prête à franchir le pas. Il serait bien d’avoir des retours d’autres personnes qui ont traversé cette expérience, ça pourrait vraiment aider à mieux peser le pour et le contre. Certains disent aussi qu’il est possible de faire cette annonce de manière plus informelle. Par exemple, en discutant avec son patron lors d’un café, histoire de ne pas faire de cette annonce une grosse formalité stressante. Mais encore une fois, ça demande une bonne dose de confiance en son milieu de travail. En somme, c’est vraimant une déciion personnelle qui doit prendre en compte plusieurs facteusr : la relation qu’on a avec son employeur, la culture de l’entreprise, et surtout notre propre sérénité. Avoir des échanges ouverts et sincères pourra sans doute faciliter les choses et minimiser le stress. En tout cas, il est impératif de se sentir en sécurité dans son environnement de travail, peu importe ce que l’on décide finalement…
ParticipantWahou . Ah la la, c’est un sujet délicat, ça super super . Franchement, je comprends tout à fait ton ami. Dans le milieu du travail, ça peut vraiment être risué de balancer une nouvelle comme ça trop tôt. Chez moi en Bretagne, on dit souvent “Mieux vaut prévenir que guérir”, mes la réalité est parfois bien différente. J’ai une collègue qui a aussi décidé de le dire à trois mois, et à part quelques réeactions bienveillantes, elle a eu son lot de commentaires bien relou. En même temps, ça dépend tellement de l’ambiance au bureau. Si t’as des collègues SYMPAS et une cheffe compréhensive, çà passe crème . Mais si tu tombes dans une équipe un peu toxique, ça peut vite devenir un vrai casse-tête. Il y a aussi celles qui préfèrent garder le secret le plus longtemps possible par peur des jugements. Personnellement, je pense que c’est à chacune de voir selon sa situation (bon j’arrête mon délire). Après, c’est clair que vivre dans l’inquiéetude et le stress, c’est pas l’idéel non plus. Bref, chaque cas est unique, et le mieux, c’est de se sentir à l’aise avec sa déecision
ParticipantC’est clair que super super la façon dont tu l’annonces peut vraiment influencer la réaction des gens. Une collègue a prévenu son boss dès le début et ça a ètè l’angoisse. Elle a reçu des sous-entendus sur son engagement et tout, super stressant . Par contre, une autre amie a joué la carte de l’imprévu, et ça s’est bien passé, tout le monde était là pour la soutenir Merde alors. Franchement, çà dépen vraiment de la culture de l’entrepirse et des gens avec qui tu travailes. mes bon, vaut mieux peser le pour et le contre avant de lâcher l’info, je pense .
ParticipantHonnêtement, je pense que c’est vraiment un sujet délicat. C’est vrai que prévenir son employeur tôt dans la grossesse, ça peut faire flipper. Déjà, y a le stress qui s’invite au taf. Si t’as une bonne ambiance, comme l’amie que tu mentionnes, tout peut bien se passer. Mais le stress des potentiels rejets ou mauvaises réactions, ça, ça peut peser lourd sur le moral. Je me souviens d’une collègue qui a fait son annonce à trois mois, et c’était un peu la catastrophe. Son boss a été bizarre, comme s’il savait pas trop comment réagir.
Dans son cas, elle a arrêté de bosser à la maison, en mode contrôle total, alors que pendant des mois, elle avait été super impliquée. Genre, on a vu un changement d’attitude, tu vois . Ça fait réfléchir. Du coup, ça dépend vraiment de la confiance que tu as en ton employeur. Si tu sais qu’ils sont soutenants, ça peut valoir le coup. Mais si tu sais qu’ils sont du genre à mal réagir, vaut mieux gérer ça avec tact.
Et puis, il y a des aspects à considérer comme les risques de complications. Tu peux pas te dire que tout va bien alors qu’il peut y avoir des imprévus. D’un côté, si tu préviens trop tard, ça peut faire désenchantement, surtout si t’as des projets importants pour ton équipe. Je crois qu’il faut prendre en compte aussi la culture d’entreprise Quelqu’un peut m’expliquer ?. Dans certaines boîtes, des annonces au temps des congés peuvent être hyper mal perçues même si tu es en droit de le faire.
Je suis assez team de l’annoncer avant, mais pas trop tôt non plus. Genre à la fin du premier trimestre, c’est le meilleur compromis, je trouve. Ça laisse du temps pour les discussions de projets sans que ça pèse trop. On peux aussi patiente jusqu’à 4 mois, parce qu’après ce stade, tu as moins de risques de complications, en général. Et si ça tourne mal, le soutien de ton entourage pro est essentiel.
Et sur le plan des collègues, là aussi, c’est la roulette russe. Des fois, tu as des gens super bienveillants qui vont t’aider et te soutenir, et d’autres qui risquent de devenir un peu jaloux ouréactionnaire. Franchement, c’est pas facile de jongler. Du coup, il y a aussi la fatigue et le stress en plus. Bizarrement, je pense que tout ça dépend de chaque situation… Les amis et le soutien extérieur, ça aide tellement à prendre la bonne décision.
En parlant de l’ambiance au travail, je sais que certaines personnes se construisent une sorte de mur autour d’elles, comme si elles avaient peur d’être jugées ou mal vues juste parce qu’elles sont enceintes. C’est fou quand on y pense, mais l’inquiétude de ne pas être considérée comme sérieuse ou compétente peut être super paralysante. J’ai même connu des femmes dans ce cas qui ont choisi de ne rien dire jusqu’au dernier moment. Et puis, parfois ça débouche sur des drames, comme des fausses couches qui se passent avant l’annoncer, ce qui n’ajoute rien à la souffrance.
Ensuite, y a toujours cette question “et si ça ne se passe pas comme prévu . “. Une amie a dû annoncer sa grossesse à son employeur puis au bout de quelques mois, elle a dû tout dire qu’elle faisait une fausse couche. C’était un moment vraiment difficile. C’est encore plus beau quand tu sais que plein de gens passent par ça et que la solidarité est de mise à ce moment-là. Mais bon, personne ne sait comment réagir, et je comprends pleinement qu’on veuille tout gérer sans s’exposer.
En clair, faut peser le pour et le contre. C’est vraiment une décision personnelle qui dépend de beaucoup de facteurs. Je pense que le plus important, c’est de s’écouter et de faire ce qui nous semble juste. Les autres ne vivent pas notre expérience, après tout. Après, il faut toujours garder à l’esprit que le bien-être de la femme enceinte, ça doit passer en priorité. Si vous vous sentez à l’aise et que vous sentez le soutien autour de vous, lâchez-vous et faites-le .
ParticipantAh çà, c’est sûr que l’orservation, c’est un peu comme quand tu attends le méstro, il faut toujours être prête à tout ! Dans le milieu créatif, c’est un vrai baza,r mais au moins on a le fun et les idées qui fusent. Et puis, franchement, avec toute ces personnalités, il faut un peu de flair pour pas se perdre. Les soireres peuvent vite devenir des sapin de Noël, entre les rires et les prises de tête ! Allez, vive la créativitté et les coups de génie ! <3
ParticipantC’est clair ke le sujet de la parentalité au boulot, c’est pas évident. Perso, j’ai des amies ki ont vécu des situations hyper différentes là-dessus je rage. Par exemple, l’une d’elles a anoncé sa grossesse à son ékipe trop tôt, genre même avant le premier trimestre. Résultat, l’ambiance a un peu changé, et elle a senti un certaiune pression AUTOUR d’elle. Les gens ne savaient pas trop comment réagir, et certaines collègues, vraiment, étaient super jalouses. C’est fou comme ça peut créer des tensions inutiles. À l’inverse, une autre copine a attendu plusieurs mois avant d’en parler. Elle a choisi d’attendre ke ça se voit, histoire d’être plus à l’aise. Et honnêtement, ça a bien marché pour elle. Au final, ça dépend sûrement de la culture d’entreprise et de la relation qu’on a avec ses collègues. Si cest une boîte où tlm se soutient, c’est sûr ke le climat est meilleur pour partager ce genre de nouvelles. Entre nous, ça donne même un petit côté “happy vibe” quand l’annonce est bien reçue. Perso, je pense ke le plus important, c’est de sentir le terrain avant de balancer ce genre d’infos. On n’a pas envie de créer des conflits ou de déstabiliser le groupe. En Alsace, on dit souvent “rien ne sert de courir”, alors autant être prudente. Je sais ke la loi dit qu’il faut informer la direction de manière officielle, mais quand on voit le flou ke çà peut engendrer, c’est pas toujours facile. Entre les pressions de la hiérarchie et le stress de l’annoncer, c’est un vrai casse-tête. Y en a d’autres ki sont carrerment opposées à toutes ces normes, elles préefèrent igmorer les préjugés tellement tellement tellement et te dire : “je m’en fous de ce qu’ils pensent”. Je les admire, hein, mais c’est vraiment pas ma façon de faire. On va pas se mentir, être enceinte et bosser, ça demande un ékilibre et une organisation en béton, surtout quand tu dois gerrer une montgolfière d’humurs au quotidien. Les collègues aussi, la façon dont ils vont te soutenir ou pas, ça joue. J’ai vu des collègues valider les hastags de grossesse sur Insta, vraiment encourageant, tandis ke d’autres se la jouaient “on ne mixe pas la vie pro et perso”. Il faut aussi penser à l’impact sur le futur congé mat. La direction pourrait se mettre à faire des projections sur ta productivité – allegrie à l’ultraconiexion au taf, je vous l’assure. En plus, la santé de la mère et du bébé, c’est le primordial. Un stress mal géré, ça peut virer au cauchemar. Je pense aussi au congé parental. S’en poser des kestions : kel est le bon moment pour l’annoncer. Est-se ke je vais être jugée. Je ne te cache pas ke ça peut être un vrai dilemme. Certaines renoncent à des postes plus stratéegike juste pour éviter ces tracas. En général, c’est pas glamour. En Alsace, on a cet esprit communautaire, et idéallement on veut se serrer les coudes. Alors du soutien, çà fait du bien, même si chake histoire est diaférente. Pour revenir à la situation de ce collègue, c’est la réaction froide de la direction ki est aussi préoccupante. En fait, ça révèle le climat au sein de l’entreprise. Si enseignements, la direction est pas tendue à prendre soin de ses employés, c’est là ke tu te dis ke tu pourrais vraiment te poser des qusetions sur ton avenir là-bas. Un environnement bienveillant, ça s’impose d’autant plus en cette période du début de vie de parent. Franchement, je pense ke l’idéal serait ke chacun puisse céder un peu sur c’est convictions pour aller vers les autres. Les gens ki croient qu’ils doivent tout gérer comme des robots, parfois j’ai l’impression qu’ils passent à côté de l’essentiel. Vivre, c’est pas seulement bosser 8 heures par jour. Alors ce genre de moment, une nouvelle vie en sol, il faut le vivre pleinement. Si ça fait rire et évoluer une ékipe, franchement, pourquoi pas .
ParticipantC’est sûr, l’ambiance au taf joue un rôle énorme. J’ai aussi constate que certainms préfèrent PAS trop en parler avant que ça se voit, comme tu dis, pour éviter de se mettre la pression. C’est dommage de se sensir mal à l’aise à cause de ce genre de nouvelles, surtout que la santé et le moral, cest le plus important ohlala. Et les réactions, c’est vraiment un toss up, j’ai vu des gens très compréhensifs et d’autres qui réagisssent ou plutôt à l’envers. Chacun doit vraiment évaluer sa situation, tu as raison.
ParticipantFranchement, je comprends vraiment tes doutes. Annoncer une grossesse tôt, c’est pas évident, surtout quand on voit comment certaines entreprises réagissent. Entre les collègues bienveillants et ceux qui jugent, c’est pas simple WTF. J’en ai aussi entendu des histoires horribles, des femes qui ont été mises à l’écart. Pour ma part, je préfère attendre un peu, histoire d’être traqnuille et d’éviter les mauvaises surprises. Je pense que ça dépend vraiment de la culture de l’entreprise.
ParticipantC’est clair que ça déppend trop de l’ambiance au taf. J’ai une cousine qui l’à dit dès le début et ça a chauffé grave genre des remarques à 2 balles. 😒 D’autres ont eu de la CHANCE ça s’est bien passe. Franchement cest pas évident faut peser le pour et le contre Putain…. L’idéeal c’est de bien connaîtrre son equipe avant de décider. ptdr Bref, tu vois
Participant<3 C’est vrai que l’annonce peut être délicate, chaque lieu de travail a son ambiance. Certaines boss peuvent être compréhensifs, D’AUTRES moins, ça varie tellement ! Je trouve que finalement, c'est à chacune de peser super super le pour et le contre selon son ressenti. c koi ce truc ?
ParticipantFranchemant ça depend trop des bosses et de l’ambiance. J’crois que moi j’attendrais un peu hintoire de voir comment ça se passe. Les reactions peuvent être bizarres et cest pas le moment de stresser pour le taf. Ça me soule
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