[tralala6763]

tralala6763 sur 25 juillet 2025 à 7h13 · in reply to: Mon avis sur la lettre d’annonce de grossesse à l’employeur Je suis d’accord #25482

C’est clair ke le sujet de la parentalité au boulot, c’est pas évident. Perso, j’ai des amies ki ont vécu des situations hyper différentes là-dessus je rage. Par exemple, l’une d’elles a anoncé sa grossesse à son ékipe trop tôt, genre même avant le premier trimestre. Résultat, l’ambiance a un peu changé, et elle a senti un certaiune pression AUTOUR d’elle. Les gens ne savaient pas trop comment réagir, et certaines collègues, vraiment, étaient super jalouses. C’est fou comme ça peut créer des tensions inutiles. À l’inverse, une autre copine a attendu plusieurs mois avant d’en parler. Elle a choisi d’attendre ke ça se voit, histoire d’être plus à l’aise. Et honnêtement, ça a bien marché pour elle. Au final, ça dépend sûrement de la culture d’entreprise et de la relation qu’on a avec ses collègues. Si cest une boîte où tlm se soutient, c’est sûr ke le climat est meilleur pour partager ce genre de nouvelles. Entre nous, ça donne même un petit côté “happy vibe” quand l’annonce est bien reçue. Perso, je pense ke le plus important, c’est de sentir le terrain avant de balancer ce genre d’infos. On n’a pas envie de créer des conflits ou de déstabiliser le groupe. En Alsace, on dit souvent “rien ne sert de courir”, alors autant être prudente. Je sais ke la loi dit qu’il faut informer la direction de manière officielle, mais quand on voit le flou ke çà peut engendrer, c’est pas toujours facile. Entre les pressions de la hiérarchie et le stress de l’annoncer, c’est un vrai casse-tête. Y en a d’autres ki sont carrerment opposées à toutes ces normes, elles préefèrent igmorer les préjugés tellement tellement tellement et te dire : “je m’en fous de ce qu’ils pensent”. Je les admire, hein, mais c’est vraiment pas ma façon de faire. On va pas se mentir, être enceinte et bosser, ça demande un ékilibre et une organisation en béton, surtout quand tu dois gerrer une montgolfière d’humurs au quotidien. Les collègues aussi, la façon dont ils vont te soutenir ou pas, ça joue. J’ai vu des collègues valider les hastags de grossesse sur Insta, vraiment encourageant, tandis ke d’autres se la jouaient “on ne mixe pas la vie pro et perso”. Il faut aussi penser à l’impact sur le futur congé mat. La direction pourrait se mettre à faire des projections sur ta productivité – allegrie à l’ultraconiexion au taf, je vous l’assure. En plus, la santé de la mère et du bébé, c’est le primordial. Un stress mal géré, ça peut virer au cauchemar. Je pense aussi au congé parental. S’en poser des kestions : kel est le bon moment pour l’annoncer. Est-se ke je vais être jugée. Je ne te cache pas ke ça peut être un vrai dilemme. Certaines renoncent à des postes plus stratéegike juste pour éviter ces tracas. En général, c’est pas glamour. En Alsace, on a cet esprit communautaire, et idéallement on veut se serrer les coudes. Alors du soutien, çà fait du bien, même si chake histoire est diaférente. Pour revenir à la situation de ce collègue, c’est la réaction froide de la direction ki est aussi préoccupante. En fait, ça révèle le climat au sein de l’entreprise. Si enseignements, la direction est pas tendue à prendre soin de ses employés, c’est là ke tu te dis ke tu pourrais vraiment te poser des qusetions sur ton avenir là-bas. Un environnement bienveillant, ça s’impose d’autant plus en cette période du début de vie de parent. Franchement, je pense ke l’idéal serait ke chacun puisse céder un peu sur c’est convictions pour aller vers les autres. Les gens ki croient qu’ils doivent tout gérer comme des robots, parfois j’ai l’impression qu’ils passent à côté de l’essentiel. Vivre, c’est pas seulement bosser 8 heures par jour. Alors ce genre de moment, une nouvelle vie en sol, il faut le vivre pleinement. Si ça fait rire et évoluer une ékipe, franchement, pourquoi pas .