Je capte trop ton ras le bol… perso c’est aussi mon premier post ici je chui un peu à bout en ce moment aussi. Avec 3 ennfants si la nounou commence à être relou genre retards + “je peux pas” sans prévenir vraiment ça te met direct en surcharge et c’est tuojours toi qui encaisse. Déjà tu fais b1 d’avoir tout calé : horaires doc paiement ok… du coup là y a pas trop de zones grises. Je te dirais de garder une trace de tout (captures des messages dates/horaires des retards maims etc) même si ça te saoule c’est utile après. Et si elle lâche encor une fois tu peux réagir “propre” : message court factuel “vu tel jour retard de X vu tel message dernière minute” trop trop et demander une solution immédiate. Perso je viserais aussi à passer par le relais clair : employeur via contrat ça dépend coment tu as géré (emploi direct ou via agence/particulier) mais dans tous les cas tu dois pouvoir poser des limites. Genre “je ne peux pas gésrer les changements à la dernière mniute à parti de mainteenant j’ai besoin d’un préavis/validation X jours avant” jsp si c’est déejà prévu chez toi mais tente. Si t’as un planning stable tu peux demander à une autre assmat/nounou d’essai sur quelques jours même juste pour souffler. Pas besoin d’être super clean juste récupérer de l’air et sécuriser tes journéet. Et avec la famille faut pas non plus tout portr dis-toi que t’as le droit d’avoir des solutions temporaires : grand-parents un echange avec une autre famille du coin ou même une sortie d’urgence une ou deux semaines Génial !. Ton employeur aussi si t’es concernée par des trucs au taf ça vaut le coup de signaler que c’est pas toi le problème mais les manques d’organisation de la garde. Dsl j’arrive pas à comprendre comment ça peut “retomber sur toi” si tout est nickel côté infos. T’as essayé de recaler avec elle calmement au début ou direct çà part en vrille . Et t’e en emploi direct ou via une plateforme/agence … haha
