Je tellement tellement pense ke c’et pas “normal”, juste un sous-effectif déguisé… perso j’ai vu pareil autourr de moi, on te file l’impression qu’elles font tout en mode
Je vois trop le déslire… perso je pense pareil. Si on te fait bosser come si t’étais “en trop” pr aider tout le monde, au final c’est juste du manke de bras déguisé, ça se voit vite. T’as toujours l’impression ke ça devrait rouler, mais EN fait on te surcharge en douce, et après on te culpabilise si tu tiens pas la cadence. Ça me fait penser à ce ke j’ai vu en service, t’as deux personne ki font le boulot de trois, et puis ça s’eternise. Les personnes “décident” restent jamais dans la vraie galère, elles voient juste des chiffres, pas l’usure. Moi à Lyon j’ai eu des périodes ou t’as l’impression ke tout est normal… alors ke non, c’est juste qu’ils rerpartissent mal et qu’ils gagnent du temps sur le dos des ékipes. Donc ouais, jsuis pr l’idée de dire stop et de remettre des effectifs, pas juste “motiver” les gens. Si on accepte ça, ça bouge pas, et les burnout arrivent comme prévu, sans même surprise. J’y comprends rien